当公司破产时，员工的社保问题确实需要得到妥善的处理。以下是对这一问题的详细解答：

一、单位责任与个人接续

首先，根据相关法律法规，单位在破产清算时，应优先偿还所欠员工的社保费用，这包括基本养老保险、基本医疗保险等。若单位无法继续缴纳社保，员工需及时关注并办理社保接续手续，以确保个人权益不受损害。

二、各险种具体处理方式

1. 养老保险：

   • 单位破产不影响员工养老保险个人账户的权益，账户内金额将继续存在并按规定计息。
   • 员工找到新工作后，由新单位办理社保接续；灵活就业者则需自行前往社保经办机构办理登记手续，继续缴纳养老保险。
   • 达到退休条件且累计缴费满15年的员工，可申请退休并按月领取养老金。

2. 医疗保险：

   • 单位破产后，员工医保待遇可能受影响，因此需及时处理以确保连续享受。
   • 员工可随新单位参保，或选择以灵活就业人员身份继续缴纳职工医保/城乡居民医保。
   • 离开原参保地时，员工可办理医保关系转移手续。

3. 失业保险：

   • 单位破产属于非因本人意愿中断就业，符合领取失业保险金条件。
   • 员工需在规定时间内携带相关材料至当地失业保险经办机构办理失业登记和保险金申领手续。
   • 领取期限和标准根据累计缴费时间及各地实际情况确定。

4. 工伤保险与生育保险：

   • 对于已发生工伤且被认定的员工，其工伤待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若用人单位破产，其工伤待遇在破产清算时依法拨付。
   • 在单位破产前已怀孕的女职工，若符合生育保险待遇享受条件，可在规定时间内申请生育津贴和医疗费用报销。

三、特殊情况下的处理

• 如果员工去外地再就业，需将社保转移至外地。只需到原交费地的社保部门开具“缴纳凭证”，带到新地方新单位，其余事由新单位办理。
• 外地员工在当地没有工作但不想中断社保的，可以寻找社保代理公司代理个人缴纳社保。
• 企业倒闭后，员工若未再就业但想继续缴纳社保，且为本地户籍，可以去社保局自行办理缴纳。

四、法律保障与维权途径

• 法律依据主要为《中华人民共和国企业破产法》，该法明确规定破产财产在清偿相关费用后，应优先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
• 若单位破产导致社保断缴或其他社保权益受损，员工可向当地社保机构咨询补缴政策，并了解滞纳金等问题。同时，也可向劳动监察部门投诉举报单位的违法行为，以维护自身合法权益。

综上所述，单位破产并不意味着员工的社保权益无法得到保障。员工应密切关注社保处理情况，及时与单位和社保经办机构沟通，并按照相关规定和要求办理接续手续。