公司不可以强迫员工休假。员工享有法定的休息休假权利，公司需在合法合规的前提下进行工作安排。具体分析如下：

1. 一般情况：

   • 公司一般不能强制安排员工休假。如果公司因生产经营需要安排员工休假，应与员工协商一致，并按照相关法律法规支付相应的报酬或给予补偿。若公司未经协商擅自强制安排员工休假，可能构成对员工权益的侵犯，员工有权拒绝，并可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如突发公共卫生事件导致企业停工停产等，公司按照政府相关规定安排员工休假，则是合法的。但这并不属于“强迫”范畴，而是基于政府指令或法律法规的强制性规定。

3. 年休假的特殊情况：

   • 对于年休假，虽然用人单位有权统筹安排，但也应充分考虑员工的个人意愿。在员工不同意的情况下，一般不能强制其休年休假。只有在特定条件下，如员工连续旷工或严重违反规章制度时，用人单位才可能按照合法制定的规章制度不安排其休年假。

综上所述，公司在安排员工休假时，应遵守法律法规和劳动合同的约定，尊重员工的意愿和权益。如果公司强迫员工休假，员工有权拒绝并通过法律途径维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。