关于“辞退是否必须提前通知”的问题，这主要取决于具体的情境和法律规定。

首先，对于大多数企业雇员来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。这些情况包括劳动者患病或者非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任；以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议等。

然而，对于公务员这一特殊群体，其辞退规定则有所不同。根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，辞退公务员的决定应当以书面形式通知被辞退的公务员。这意味着，在公务员体系中，辞退是必须提前以书面形式通知的。

综上所述，辞退是否需要提前通知取决于具体的情境和法律规定。对于企业员工来说，在特定情况下需要提前通知；而对于公务员来说，则必须提前以书面形式通知。在任何情况下，都建议雇主或用人单位在做出辞退决定前仔细研究相关法律法规，并确保遵守所有适用的规定和程序。