女性公务员干部的退休年龄，根据当前的政策规定以及未来的改革方向，可以归纳如下：

一、当前政策规定

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女性公务员干部（即女干部）的法定退休年龄为55周岁。这一规定适用于大部分女性公务员干部。

二、未来改革方向

1. 渐进式延迟退休：

   • 根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。
   • 对于原法定退休年龄为55周岁的女职工（包括女性公务员干部），法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。

2. 弹性实施：

   • 职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
   • 同时，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

三、注意事项

• 政策过渡：渐进式延迟退休政策的实施是一个长期过程，将用十五年时间逐步完成。因此，在具体实施过程中，会根据时间节点和政策调整情况来确定具体的退休年龄。
• 个人选择：在未来的退休政策中，个人将有更多的选择权。可以根据自己的实际情况和意愿，选择提前退休、按时退休或延迟退休。
• 政策调整：随着社会的不断发展和人口结构的变化，退休政策也可能会进行相应的调整和完善。因此，建议女性公务员干部密切关注相关政策动态，以便及时了解并做出相应的规划。

综上所述，女性公务员干部当前的法定退休年龄为55周岁，但根据渐进式延迟退休政策的实施，未来这一年龄将逐步延迟至58周岁。同时，个人也可以根据自己的实际情况和意愿选择弹性退休。