结论前置：公司因未开具离职证明导致劳动者损失的，具体赔偿金额需根据劳动者的实际损失来确定，并需劳动者提供充分证据以证明损失与公司未开具离职证明之间的因果关系。

详细分析：

公司未依法出具离职证明，可能会给劳动者造成多方面的损失。这些损失主要包括因无法及时入职新单位而导致的工资收入损失、失业保险待遇损失，以及其他因补办离职证明而产生的直接经济损失。

1. 无法及时入职新单位的损失：

   • 若劳动者因缺少离职证明而无法被新单位录用，从而错失工资收入，该部分损失可要求公司赔偿。赔偿金额通常按照劳动者错过的新单位录用岗位的工资标准，结合耽误的入职时间来计算。例如，若劳动者因无离职证明错过月薪10000元的岗位，且耽误入职2个月，则赔偿金额可能为20000元。

2. 失业保险待遇损失：

   • 若因公司未出具离职证明，导致劳动者不能及时办理失业登记，进而无法领取失业保险金，该部分失业保险金也可要求公司赔偿。赔偿金额一般为劳动者本应领取的失业保险金数额，与当地最低工资标准挂钩。例如，若当地失业保险金每月标准为1500元，劳动者本应领取3个月，则赔偿金额为4500元。

3. 其他直接经济损失：

   • 包括劳动者因补办离职证明产生的交通费、误工费等合理费用。这些费用也需劳动者提供相应证据，如交通费用凭证、误工证明等，以便计算具体的赔偿金额。

在主张损失赔偿时，劳动者需承担举证责任，即提供充分证据以证明损失的存在以及损失与公司未开具离职证明之间的因果关系。这包括但不限于与新单位的沟通记录、失业登记相关材料、交通费用凭证、新单位的录用通知等。

若公司拒绝赔偿或双方无法协商达成一致，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结：公司未开具离职证明导致的损失赔偿具体金额需根据劳动者的实际损失来确定，并需劳动者提供充分证据以支持其主张。劳动者在维权过程中应注重证据的收集和保存，并遵循法定的维权途径以维护自身合法权益。若你有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。