“延迟退休”是指推迟原有的法定退休年龄，让劳动者在原有基础上继续工作一段时间后再退休。这一政策是为了适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源而制定的。

具体来说，根据我国最新通过的关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟到55周岁、58周岁。这一调整是70多年来我国职工法定退休年龄的首次调整。

在实施渐进式延迟法定退休年龄的过程中，政策还坚持了“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则。这意味着延迟退休不会一步到位，而是逐步进行，同时给予职工一定的弹性选择空间。例如，职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄；也可以在单位与职工协商一致的前提下弹性延迟退休，但延迟时间最长不超过3年。

此外，延迟退休改革还配套了一系列措施，如健全养老保险激励机制、实施就业优先战略、保障超过法定退休年龄劳动者基本权益、健全养老托育服务体系等，以确保政策的平稳过渡和有效实施。

总的来说，“延迟退休”是一项旨在适应人口老龄化和劳动力供给变化的政策调整，旨在更好地开发利用人力资源，促进经济社会的可持续发展。