关于手指压伤工伤的赔偿金额，这是一个涉及多个因素的问题，包括伤情、伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策等。以下是对此问题的全面分析：
结论前置： 赔偿金额需根据具体的伤情、伤残等级、工资水平及当地工伤保险政策综合计算，无法给出一个固定的数额。但通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系，还可能包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一、赔偿流程与法律依据
工伤认定：首先，需要进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。用人单位应在事故发生之日起30日内向当地社会保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。鉴定结果将直接影响赔偿金额。
索赔与协商：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
二、赔偿项目及计算方式
医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、药费、手术费等。由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。经鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，工伤职工可获得不同月份本人工资的一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，八级为11个月等。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：若解除劳动关系，工伤职工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、实际案例估算（以假设情况为例）
假设一位职工手指压伤被鉴定为十级伤残，月工资为5000元，所在地区上年度职工月平均工资为4000元，且与单位解除劳动关系，其大致赔偿可能如下：
四、总结与建议
赔偿金额的确定是一个复杂的过程，涉及多个法律环节和因素。建议受伤职工及时咨询当地劳动保障行政部门或专业律师（如我），以获取准确的赔偿信息和专业的法律帮助。同时，保留好所有相关证据，积极参与工伤认定和劳动能力鉴定过程，以确保自身合法权益得到有效维护。