关于劳务派遣员工的法定退休年龄延迟后的计算方式，首先我们需要明确的是，法定退休年龄的调整通常由国家政策或相关法律法规来决定。在我国，法定退休年龄的调整一般会通过国务院或相关部委的文件进行明确。
核心结论：劳务派遣员工的法定退休年龄延迟后的具体计算，应依据国家最新发布的关于退休年龄调整的政策文件或法律法规来确定。
接下来，我将从几个方面对此进行详细解释：
政策依据：
- 法定退休年龄的调整通常不是随意进行的，而是基于国家的人口政策、经济发展状况以及社会保障体系的实际情况等多方面因素综合考虑后决定的。
- 因此，要准确了解劳务派遣员工法定退休年龄延迟后的计算方式，必须首先查阅国家最新发布的关于退休年龄调整的政策文件或法律法规。
具体计算：
- 在获取到最新的政策文件或法律法规后，应仔细阅读其中的具体条款，了解退休年龄调整的具体幅度、调整方式以及实施时间等关键信息。
- 根据这些信息，结合个人的实际情况（如出生日期、性别、工作年限等），就可以计算出延迟后的法定退休年龄。
注意事项：
- 法定退休年龄的调整可能涉及到不同群体、不同行业、不同地区的差异，因此在计算时应特别注意政策文件或法律法规中是否提到了相关的差异化处理。
- 此外，由于政策文件或法律法规可能会随着时间的推移而进行调整或修订，因此在计算时应确保使用的是最新、最有效的政策文件或法律法规。
综上所述，劳务派遣员工法定退休年龄延迟后的计算方式应依据国家最新发布的关于退休年龄调整的政策文件或法律法规来确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。