60岁后员工可以辞退，但是否合法需视具体情况而定。

1. 已达法定退休年龄且享受养老保险待遇：

   • 若60岁员工已达法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，此时用人单位与其终止劳动合同，属于合法终止，无需支付经济补偿。

2. 未达法定退休年龄或未享受养老保险待遇：

   • 若60岁员工未享受养老保险待遇，或虽到退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇，且双方签订的是劳动合同，那么用人单位辞退员工需有合法依据，如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。否则，属于违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，60岁后员工是否可以辞退以及是否合法，关键在于员工是否已达法定退休年龄并享受养老保险待遇，以及用人单位辞退员工是否有合法依据。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。