老员工到了退休年龄单位是否有补偿金，这个问题不能一概而论，需要根据具体情况来分析。以下是我根据相关法律法规和实际情况给出的详细解答：

1. 一般情况下无补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当老员工达到法定退休年龄并开始领取养老金时，劳动合同自然终止，用人单位通常无需向老员工支付经济补偿金。

2. 特殊情形下可能有补偿：

   • 如果因用人单位未依法为老员工缴纳养老保险费，导致老员工达到法定退休年龄时无法享受基本养老保险待遇，老员工有权解除劳动合同。此时，用人单位应当按照老员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向老员工支付经济补偿。
   • 另外，如果劳动合同中有特别约定，如支付一定金额的退休金、退休补贴等，用人单位应当严格按照合同约定履行支付义务。

3. 退休后的其他福利：

   • 除了经济补偿金外，老员工在退休后还可能享受其他形式的福利，如养老金、企业年金、退休补贴、医疗保险等。这些福利的具体形式和数额因企业和单位而异，老员工可以关注所在单位的相关政策。

综上所述，老员工到了退休年龄单位是否有补偿金，取决于多种因素。在一般情况下，用人单位无需向老员工支付经济补偿金；但在特殊情形下，如用人单位未依法缴纳养老保险费或劳动合同中有特别约定时，老员工可能有权获得经济补偿金。同时，老员工还可以关注所在单位的其他退休福利政策。如果有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。