如果被员工举报未交社保，用人单位应当立即重视并妥善处理这一问题。以下是一些建议来帮助你应对这种情况：

一、核实举报内容

首先，用人单位需要核实员工举报的内容是否属实。这包括检查公司的社保缴纳记录，确认是否存在未按时足额缴纳社保费的情况。

二、与举报员工沟通

在核实举报内容后，建议与举报员工进行坦诚的沟通。了解员工的诉求和担忧，解释公司的情况和可能的解决方案。如果确实存在未交社保的问题，应向员工表达歉意，并承诺将尽快解决。

三、积极采取措施补缴社保

如果确认存在未交社保的情况，用人单位应立即采取措施进行补缴。这包括向当地社保经办机构咨询补缴流程、准备相关材料，并尽快完成补缴手续。同时，也要确保今后按时足额缴纳社保费，避免类似问题再次发生。

四、配合相关部门的调查

如果员工已经向相关部门（如劳动监察大队、税务机关等）进行了举报，用人单位应积极配合相关部门的调查。提供必要的资料和信息，协助调查人员了解实际情况。对于调查中发现的问题，应主动承认并积极整改。

五、了解法律后果并承担相应责任

用人单位需要了解未交社保可能带来的法律后果。根据相关法律法规，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，可能会面临加收滞纳金、强制执行、行政处罚等法律后果。因此，用人单位应主动承担相应责任，及时补缴社保费并接受相关处罚。

六、加强内部管理，预防类似问题再次发生

为了避免类似问题再次发生，用人单位应加强内部管理。建立健全社保缴纳制度，明确责任人和缴纳流程。定期对社保缴纳情况进行自查和审计，确保按时足额缴纳社保费。同时，也要加强员工对社保政策的了解和宣传，提高员工的社保意识。

总之，如果被员工举报未交社保，用人单位应积极配合调查、采取措施补缴社保、承担相应责任，并加强内部管理以预防类似问题再次发生。