男方确实享有育儿假。这一权益是根据《中华人民共和国人口与计划生育法》的相关规定，以及各地方政府结合实际情况制定的具体政策来确定的。
具体来说：
法律依据：
- 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条明确规定，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。这为男方享受育儿假提供了法律基础。
地方政策：
- 为了响应国家法律号召，全国多地已经出台了详细的育儿假政策。这些政策不仅明确了育儿假的天数，还规定了假期的使用方式和待遇问题。例如，四川、江苏等地规定，子女三周岁以下的夫妻，每年分别可以享受累计十天的育儿假；北京和上海则规定，孩子三岁前，夫妻双方每年可以各休5个工作日或5天的育儿假；甘肃、青海等地区更是给出了每年15天的育儿假。
工资待遇：
- 关于育儿假期间的工资待遇问题，各地政策也有所不同。但普遍原则是，用人单位应完善用工管理规章制度，明确育儿假期间的工资待遇，且不得低于本地区最低工资标准。有的地区规定男职工在育儿假期间可以享受正常工资待遇，而有的地方则可能有特殊规定。
申请与权益保障：
- 男职工在申请育儿假时，需要按照单位的具体规定提前向单位提出申请，并提交必要的证明材料。如果单位不按规定执行育儿假政策，侵犯了男职工的合法权益，男职工有权向当地人力资源和社会保障部门反映情况或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，男方在符合法律规定和各地方政府政策的情况下，是有权享受育儿假的。具体假期天数、使用方式以及待遇问题应根据当地政策而定。建议男职工在享受育儿假前详细了解相关政策规定，并咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师（如我），以确保自己的权益得到充分保障。