关于退休是以档案还是以身份证为准的问题，这确实是一个在实际操作中经常遇到的疑问。根据相关规定和司法实践，我们可以得出以下详细的解答：

一、基本规定

根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）的规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。这意味着，在认定职工的退休年龄时，并不是单一地依据身份证或档案，而是需要两者相结合。

二、身份证与档案不一致时的处理

当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，根据上述通知的规定，应以本人档案最先记载的出生时间为准。这是因为档案通常记录了个人的历史信息，包括出生时间、工作经历等，具有较高的权威性和可信度。而且，以档案最先记载的出生时间为准，也可以有效防止因身份证信息变更或错误而导致的退休年龄认定问题。

三、司法实践中的确认

最高人民法院在相关案件中也对这一问题给出了明确的判决。例如，在最高法院(2017)最高法行申2877号案件中，再审申请人慕容博的身份证与档案记载的出生时间不一致。最高法院认为，根据劳社部发[1999]8号通知的规定，应以档案最先记载的出生时间为准。因此，驳回了慕容博的再审申请。

四、实际操作建议

1. 提前核对档案：建议职工在临近退休年龄时，提前核对自己的档案信息，确保与身份证信息一致。如果发现不一致，应及时向相关部门反映并寻求解决方案。
2. 保留证据：如果因身份证与档案记载不一致而引发争议，职工应保留好相关证据，如身份证、档案复印件等，以便在需要时进行维权。
3. 咨询专业人士：对于退休年龄认定等复杂问题，建议咨询专业的劳动法律人士或社保机构，以获取更准确的解答和建议。

综上所述，退休以档案还是以身份证为准的问题，在相关规定和司法实践中已经有了明确的答案。在身份证与档案记载的出生时间不一致时，应以档案最先记载的出生时间为准。希望这一解答能够帮助您更好地了解自己的退休年龄认定问题。