关于企业编人员过逝后的安葬费问题，其实并没有一个全国统一的数额标准，而是会受到多种因素的影响，包括员工的在职状态、是否因工死亡以及所在地区的具体政策等。下面我将从不同角度为您详细解析：
企业在职员工因病或非因工死亡：
- 在这种情况下，丧葬费的具体数额由各地政策决定，存在显著差异。例如，在广东地区，丧葬补助金的标准为参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍；而在陕西，企业职工及离退休人员因病或非因工死亡后的丧葬费标准则根据职级有所不同，厅级及以上人员（含经批准享受厅级待遇的离休人员）为4000元，其他人员为3500元。
企业在职员工因工死亡：
- 根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取包括丧葬补助金在内的多项补偿。其中，丧葬补助金的具体标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
企业退休人员去世：
- 对于退休人员（含退职人员），若因病或非因工死亡，其丧葬补助金的计算方式也有所不同。按照《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，丧葬补助金的标准同样为参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍。
由于丧葬费标准存在地域性和差异性的特征，这主要由各地的经济发展水平、社会保障政策以及员工的个人情况等因素共同决定。因此，为了获取最准确的丧葬费数额信息，我建议您直接咨询当地的社保部门或所在单位的人事部门，他们将根据当地政策和规定给出具体答复。
总的来说，企业编人员过逝后的安葬费并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况和当地政策来确定。希望我的解答能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。