关于企业员工请假工资如何扣除的问题，我根据不同类型的请假情况为您详细解答如下：

1. 事假：

   • 事假期间，员工因个人原因未出勤，企业会按照员工请事假的天数扣除相应工资。
   • 计算公式为：扣除工资额 = 日工资 × 事假天数。其中，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 例如，若员工月工资为5000元，请了3天事假，则扣除工资约为689.67元（5000元 ÷ 21.75天 × 3天）。

2. 病假：

   • 病假期间，员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗，企业应支付病假工资。
   • 病假工资的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%，具体数额按企业规章制度或劳动合同约定执行。
   • 计算公式为：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% × 病假天数 ÷ 月计薪天数。
   • 例如，若当地最低工资标准为2000元，员工请了5天病假，则病假工资约为367.82元（2000元 × 80% × 5天 ÷ 21.75天），实际扣除的工资为原工资总额减去病假工资部分。

3. 法定带薪休假：

   • 包括婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等，这些假期期间，员工享受带薪休假待遇，企业无权扣除工资。
   • 年休假期间，若用人单位未安排或未完全安排年休假，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。

综上所述，企业员工请假工资的扣除方式主要取决于请假的类型。事假期间会按照请假天数扣除相应工资，病假期间则支付病假工资，而法定带薪休假期间则无需扣除工资。如有任何疑问或争议，建议及时与公司的人事部门沟通并寻求解决方案。