关于事业单位2024年前退休工资的计算方法，这是一个涉及多方面因素和具体政策规定的问题。以下是对此问题的详细解答：
结论前置：
事业单位2024年前退休工资的计算方法主要依据“老人老办法、中人中办法、新人新办法”的原则，具体计算涉及基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金（针对“中人”）以及可能存在的职业年金等多个部分。
一、详细解答
“老人”退休工资计算
- “老人”指的是2014年9月30日前已经退休的人员。
- 其退休工资计算仍沿用国家原来的退休费计发办法，主要与退休前的工资水平和工作年限挂钩。
- 计算公式大致为：退休金 = 退休前岗位工资和薪级工资之和 × 计发比例（根据工作年限满35年、30年不满35年、20年不满30年、10年不满20年等不同情况，计发比例有所不同）。
“中人”与“新人”退休工资计算共通部分
- 对于2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日后退休的“中人”，以及2014年10月1日后参加工作且个人缴费年限累计满15年的“新人”，其退休工资计算均包含基础养老金、个人账户养老金和职业年金（如已建立）。
- 基础养老金：计算公式为当地上年度在岗职工月平均工资×（1 + 本人平均缴费工资指数）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
- 个人账户养老金：计算公式为个人账户累计储存额÷计发月数（根据退休年龄确定）。
- 职业年金：如已建立，则计算公式为职业年金个人账户累计储存额÷计发月数。
“中人”特有的过渡性养老金计算
- “中人”除享受上述基础养老金、个人账户养老金和职业年金外，还享有过渡性养老金。
- 过渡性养老金的计算公式为：当地上年度在岗职工月平均工资 × 本人视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数（各地取值不同，一般在1%至1.4%之间）。
- 此外，“中人”在2014年10月1日至2024年9月30日的10年过渡期内，新办法计发待遇与老办法对比，实行保低限高原则，逐年按比例发放超出部分。
二、注意事项
- 实际退休工资的计算会因各地政策、个人具体情况（如缴费年限、缴费基数、退休年龄、职务职级等）而有所不同。
- 为确保计算的准确性和合法性，建议直接咨询当地人社部门或所在事业单位的人事部门。
三、总结与建议
事业单位2024年前退休工资的计算是一个复杂而细致的过程，需根据个人情况、当地政策及规定来确定。建议退休人员或即将退休人员提前了解相关政策，准备好必要的个人资料，并适时咨询当地人社部门或所在事业单位的人事部门以获取准确的计算结果。同时，关注地区政策的变动，及时调整自己的退休规划。