在劳动争议调解过程中，主要遵循以下原则：

1. 自愿原则：这是调解的基石。它意味着双方当事人有权自主决定是否申请调解，调解过程中可随时终止，并自主选择是否达成协议。调解组织可提出建议，但协议内容需双方自愿协商确定，任何一方或第三方均不得强迫。

2. 合法原则：调解活动及其结果均须符合法律规定。调解程序要合法，如调解组织的组成、申请的受理等；调解依据要合法，以法律法规为准绳；调解协议内容也要合法，不得违反法律或损害劳动者合法权益。

3. 事实清楚原则：在调解前，必须查明事实、分清责任，这是调解的基础和前提。只有事实清楚，双方当事人才能明确各自的行为合法性，进而有助于互谅互让，达成调解协议。

4. 公正原则：调解组织在调解过程中应平等对待双方当事人，不偏袒任何一方。要一视同仁地听取陈述、调查事实、提出方案，并根据事实和法律公平合理地确定双方的权利和义务，确保调解结果的公平公正。

5. 及时原则：调解应高效进行，避免久调不决。调解组织应及时受理申请、安排调解时间，并督促双方当事人及时履行达成的调解协议，确保权益得到及时实现。

6. 着重调解原则：在整个劳动争议处理过程中，包括仲裁和诉讼阶段，都应将调解作为优先考虑的方式。通过调解减少对抗，节约司法资源，促进劳动关系的和谐稳定。

这些原则共同构成了劳动争议调解的框架和基石，确保了调解的公正性、合法性和有效性。如果您在劳动争议调解过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。