《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的内容主要是关于用人单位在劳动规章制度方面的职责与义务，具体包括以下几个方面：

首先，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。这些规章制度需要涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等多方面内容。这样做的目的是为劳动者明确劳动权利和义务的具体标准和要求，同时也为用人单位的劳动用工管理提供依据。

其次，在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，用人单位应当遵循一定的程序。具体来说，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。这一程序是确保规章制度的合理性与民主性的重要环节，也是保障劳动者权益的关键步骤。

此外，规章制度和重大事项决定在实施过程中，若工会或职工认为存在不适当之处，有权向用人单位提出。用人单位应当积极响应，通过协商对规章制度进行修改完善，以确保其符合实际情况和劳动者的合理需求。

最后，用人单位有义务将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示，或明确告知劳动者。这是保障劳动者知情权的重要措施，也是规章制度对劳动者产生约束力的前提条件。如果用人单位未履行此义务，那么相关规章制度对劳动者将不具有法律约束力。

综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定旨在规范用人单位的行为，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。在实际操作中，用人单位应当严格遵守这些规定，确保规章制度的合理性、合法性和民主性，并积极履行公示与告知义务。