关于工伤保险中的工伤说法，以下是一些正确的观点：

1. 工伤定义明确：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和职业病。这一定义涵盖了大多数因工作导致的伤害情况。

2. 工伤认定程序：工伤的认定需要经过一定的程序，包括申请、调查、认定等步骤。通常由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门会依法进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

3. 工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，受伤员工有权享受工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等。具体待遇根据工伤的严重程度和员工的缴费情况而定。

4. 工伤预防与康复：工伤保险制度还强调工伤预防和康复的重要性。用人单位应当采取必要的措施预防工伤事故的发生，同时为员工提供必要的康复服务，帮助他们尽快恢复健康并重返工作岗位。

5. 争议解决机制：在工伤认定和待遇享受过程中，如果员工与用人单位或社会保险行政部门发生争议，可以通过行政复议、行政诉讼等法律途径进行解决。

总之，工伤保险制度是为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的员工能够获得医疗救治和经济补偿而设立的重要制度。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。