关于工厂工伤死亡赔偿的法律条文，我可以为您详细解析如下：

结论前置：工厂工伤死亡赔偿主要依据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》及相关配套政策。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准由国家规定并适时调整。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》：该法第三十八条规定，因工伤发生的费用，包括因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，均从工伤保险基金中支付。

2. 《工伤保险条例》：这是工伤认定和赔偿的核心法规，详细规定了工伤死亡赔偿的项目、标准和程序。包括应当认定为工伤的情形和视同工伤的情形。

二、赔偿项目与标准

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 用途：专门用于丧葬事宜的相关支出。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 发放标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 性质：对因工死亡职工家庭的一次性经济补偿。

三、供养亲属范围界定

供养亲属的范围根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》明确界定，包括但不限于配偶、子女、父母等，并详细规定了依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且符合特定条件的亲属可申请供养亲属抚恤金。

四、申请流程与注意事项

1. 工伤认定申请：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

3. 待遇申领：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，携带相关材料到社保经办机构申请工伤死亡赔偿待遇。

4. 注意事项：

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
   • 职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害被视同工伤的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
   • 具体赔偿金额和标准可能因地区和政策差异而有所不同，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息和帮助。

希望以上解析能够为您提供全面的法律指导。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。