工伤鉴定结果公布后，停工留薪期并不一定就结束。停工留薪期是职工因工伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的时间，其长短由劳动能力鉴定委员会根据受伤职工的伤情来确定。

如果工伤职工的伤势经过治疗之后变得稳定，且劳动能力鉴定委员会给出了鉴定结论，那么在这种情况下，停工留薪期可能会结束。然而，如果工伤职工的伤势还需要继续接受治疗，并且经治疗工伤的医疗机构书面提出建议，劳动能力鉴定委员会是可以适当延长停工留薪期的。但需要注意的是，停工留薪期的延长并非无限制，原则上不超过十二个自然月，对于个别伤情较为严重或特殊情形，延长期也不得超出十二个月的上限。

因此，工伤鉴定结果和停工留薪期的结束之间并没有绝对的关联，而是需要根据具体的受伤情况以及劳动能力鉴定的实际情况来准确确定。在处理工伤相关事宜时，建议职工密切关注伤情的变化，并按照规定和程序来妥善处理停工留薪期的问题，以保障自身的合法权益。