针对您提出的“二度烧伤工伤赔偿标准”问题，以下是根据相关信息整理出的详细解答：
一、二度烧伤工伤赔偿的基本流程
及时就医并保留证据：
- 发生工伤后，应尽快到签订服务协议的医疗机构就医，并妥善保留相关医疗诊断证明、病历、检查报告等，作为后续申请赔偿的重要依据。
申请工伤认定：
- 所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
进行劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 鉴定结论将作为确定工伤待遇的重要参考。
确定赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，依据《工伤保险条例》及当地相关规定，确定赔偿项目和金额。
- 赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、二度烧伤工伤赔偿标准
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
一次性伤残补助金：
- 经劳动能力鉴定有伤残等级的，根据等级确定补助金额。二度烧伤可能对应不同的伤残级别，以常见情况举例：
- 十级伤残：7个月的本人工资。
- 其他等级如一级至九级，根据伤残等级的不同，补助金标准也有所不同，具体为一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、注意事项
- 若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，由单位承担赔偿责任。
- 若双方就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
综上所述，二度烧伤工伤赔偿标准需根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定，并依据《工伤保险条例》及当地相关规定执行。希望以上解答能对您有所帮助。