关于女职工退休年龄的问题，并非固定为55岁或50岁，而是根据多种因素综合确定的。以下是对此问题的详细解答：
正常退休年龄：
- 在企业生产岗位上工作的女职工，原本退休年龄为50周岁，但需累计缴纳养老保险满规定年限（一般为15年）。然而，这一规定可能受后续政策调整影响。
- 若女性在企业中从事管理岗位或技术岗位工作，其退休年龄通常为55周岁。
特殊工种与因病退休：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，若符合相应工作年限要求，退休年龄可提前至45周岁。
- 经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的女职工，同样可在45周岁退休。
灵活就业人员：
- 以灵活就业人员身份参保的女性，退休年龄因地区而异。部分地区规定为55周岁，也有部分地区对曾在企业参加过养老保险且累计缴费年限达到一定要求（如10年）的灵活就业女性，允许其在50周岁退休。
政策调整：
- 根据最新政策调整，从2025年1月1日起，我国职工的退休年龄将进行逐步延迟。具体调整方式包括：对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，直至达到55周岁；对于原法定退休年龄为55周岁的女职工，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，直至达到58周岁。
综上所述，女职工的退休年龄并非固定为50岁或55岁，而是根据个人的工作岗位、缴费情况、出生年份以及政策调整等多种因素综合确定。因此，在规划个人职业生涯和退休计划时，应充分考虑这些因素，并密切关注相关政策的变化。如有任何疑问或需要更具体的指导，请直接向我咨询。