最低工资上调，退休金不一定会跟着上调。下面我来详细解释这个问题：

1. 最低工资与退休金的性质：

   • 最低工资是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
   • 退休金是劳动者达到法定退休年龄后，根据国家和地方相关规定，由社会保险机构或用人单位支付的用于保障其基本生活的费用。

2. 最低工资上调的影响：

   • 最低工资上调主要影响的是在职劳动者的收入，特别是那些收入接近或低于最低工资标准的劳动者。
   • 最低工资上调可能会增加企业的用人成本，从而对企业经营产生一定影响。

3. 退休金调整的依据：

   • 退休金的调整通常依据的是国家和地方关于退休金调整的政策规定，这些规定可能涉及物价水平、经济增长、社会平均工资等多种因素。
   • 退休金的调整与最低工资没有直接的必然联系，虽然两者都是劳动者收入的一部分，但它们的调整机制和影响因素是不同的。

4. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，最低工资的上调并不一定会直接导致退休金的上调。退休金的调整更多地是基于整体经济情况和政策考虑，而不是单一地与最低工资挂钩。

综上所述，最低工资上调并不意味着退休金一定会跟着上调。退休金的调整取决于多种因素，包括国家和地方的政策规定、经济情况等。因此，不能简单地将最低工资的上调与退休金的调整划等号。如果你对退休金的具体调整情况有疑问，建议咨询当地的社保机构或相关部门以获取准确信息。