厂里员工打架，双方都受伤，老板是否需要负责，需视具体情况而定。以下是不同情况下的详细分析：

1. 若打架与工作相关：

   • 若打架发生在工作场所、工作时间，且是因工作纠纷或履行工作职责而引发，老板可能因未尽到安全保障义务而承担相应补充责任。例如，员工因工作争执进而打架，若老板未能及时制止或提供安全的工作环境，可能需承担一定责任。
   • 在这种情况下，老板的责任可能包括支付受伤员工的医疗费用、康复费用等，具体责任比例由法院根据实际情况判定。

2. 若打架与个人恩怨相关：

   • 若打架完全是员工个人之间的私人恩怨，与工作毫无关联，如员工在下班后因个人恩怨打架，老板通常无需担责。
   • 但若老板存在管理过错，如未及时调解员工矛盾、工作场所存在安全隐患等，也可能需承担一定比例的补充赔偿责任。

3. 工伤认定：

   • 若员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，根据《工伤保险条例》，可能认定为工伤。此时，老板（用人单位）需承担工伤赔偿责任。
   • 工伤赔偿包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

4. 老板的管理职责：

   • 老板是否尽到合理管理职责也是判断其是否担责的重要因素。若老板已提供安全的工作环境、制定合理的规章制度并切实执行、对员工进行必要的安全教育等，且打架事件是员工个人行为，老板通常无需承担直接责任。
   • 若老板未履行管理职责，如对有矛盾的员工未及时调解、工作场所存在安全隐患等，老板可能需依据过错程度承担相应管理责任。

综上所述，厂里员工打架双方都受伤时，老板是否需要负责需根据具体情况判断。若打架与工作相关或老板存在管理过错，老板可能需承担一定责任；若打架完全是员工个人行为且老板已尽到管理职责，老板通常无需担责。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。