灵活就业人员是否要延迟退休，取决于具体的政策规定和实施方案。以下是对这一问题的详细分析：

1. 政策背景与趋势：

   • 延迟退休是应对人口老龄化、缓解养老金支付压力等重大制度调整的一部分。
   • 政策设计需考虑全体劳动者的利益均衡，包括灵活就业人员。

2. 灵活就业人员纳入延迟退休的可能性：

   • 从政策设计的公平性与整体性来看，灵活就业人员作为劳动者群体的重要组成部分，若不被纳入延迟退休范围，可能导致制度不公平。
   • 灵活就业人员与企业职工等其他参保群体一样，都参加了基本养老保险，并遵循相同的养老保险制度框架，因此有可能被纳入延迟退休范围。
   • 将灵活就业人员纳入延迟退休，有助于扩大养老保险的覆盖范围和缴费基数，增强养老保险基金的可持续性。

3. 具体政策与实施方案：

   • 延迟退休政策的具体实施方案，包括退休年龄、缴费年限等，会由相关部门根据社会经济发展情况、人口结构变化等因素进行研究和调整。
   • 灵活就业人员应密切关注相关政策动态和政府公告，以便及时了解政策变化并做出相应的规划。

4. 个人选择与规划：

   • 灵活就业人员可以根据自身实际情况和需求，选择是否延迟退休。
   • 如果希望延迟退休，可以继续缴纳社保，增加个人账户积累，提高退休后每月领取的养老金金额。
   • 如果不希望延迟退休，可以在达到法定退休年龄时按时办理退休手续，开始领取基本养老金。

综上所述，灵活就业人员是否要延迟退休取决于具体的政策规定和实施方案。建议灵活就业人员密切关注相关政策动态，并根据自身实际情况和需求做出合理的选择和规划。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。