企业招聘残疾人时，对于残疾等级的要求主要依据地方和军队的不同标准来确定。一般来说，地方残疾人的残疾等级需为1-4级，而军队残疾人的残疾等级则为1-8级。这是企业录用残疾人时需要考虑的重要条件之一。

此外，企业在招聘残疾人时，还需要确保与残疾人签订1年以上的劳动合同，并实际支付不低于当地最低工资标准的工资，同时足额缴纳社会保险费。这些要求是为了保障残疾人的合法权益，确保他们在就业过程中得到公平对待。

对于具体的申报流程，企业可以选择网上申报、现场申报或邮寄材料申报等方式进行。申报时间通常会在每年的3月1日至10月31日之间，企业需要按照相关规定提交必要的申报材料，如残疾证、劳动合同、工资支付证明等。

需要注意的是，如果企业在规定时限内未进行申报，将被视为未安排残疾人就业，并可能需要按规定缴纳残疾人就业保障金。因此，企业务必重视残疾人的招聘工作，并严格按照相关规定进行申报和审核。

综上所述，企业在招聘残疾人时，需要关注残疾人的残疾等级、签订劳动合同、支付工资和缴纳社保等方面的问题，并按照规定进行申报和审核。这样才能确保企业的招聘行为符合法律法规的要求，同时也为残疾人提供公平的就业机会。