事业单位工作人员转岗管理试行办法通常是由各地根据国家相关政策法规，如《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔2006〕70号)等，结合本地实际情况制定的。以下是以重庆市和永州市为例，对事业单位工作人员转岗管理试行办法的详细解读。
一、转岗定义与原则
转岗是指事业单位内部在编、在岗工作人员在岗位设置结构比例限额内，根据工作需要，从现岗位类别聘用到其他岗位类别的转换流动。转岗应遵循工作需要、人岗相适、从严控制的原则，坚持公开、平等、竞争、择优，并按照规定程序、权限及要求进行。
二、转岗条件
转岗人员通常需要具备以下条件：
基本条件：
- 遵守宪法和法律法规。
- 具有良好的品行（或职业道德）。
- 具备岗位所需的专业、技能等方面的资格条件。
- 适应岗位要求的身体条件。
特定条件：
- 转换到管理岗位或专业技术岗位，通常需要具有大学专科及以上学历（部分地区或岗位可能放宽到中专学历）。
- 年龄要求因岗位和性别而异，例如，女性工勤人员转岗到管理岗位或专业技术岗位通常要求45周岁及以下，男性则通常为55周岁及以下。
- 在本单位连续工作满一定年限，且转岗前年度考核均被确定为合格及以上等次。
- 对于特定岗位，如管理岗位，可能还需要具备对应的等级条件或取得相应的专业技术任职资格。
三、转岗程序
转岗程序通常包括以下几个步骤：
- 岗位空缺与推荐：在相应岗位空缺情况下，事业单位根据工作需要，按照岗位任职条件，择优等额推荐人员报名。
- 资格审查：由市级主管部门或区县（自治县）政府人力社保部门会同事业单位主管部门进行资格审查。
- 考试与培训：对于工勤人员转岗到管理岗位或专业技术岗位，通常需要参加由市人社局统一组织的转岗考试，并取得合格成绩单。部分岗位可能还需要进行转岗培训。
- 办理转岗手续：培训合格人员按照规定程序报市人力社保局办理转岗手续。
- 签订聘用合同：经核准转岗人员需签订聘用合同，完善聘用手续。
四、待遇及管理
- 考核管理：转岗人员按新聘岗位进行考核管理，其原聘用岗位自然解聘。
- 聘期限制：除因工作需要由上级任命等特殊情形外，聘期内原则上不能进行转岗。
- 工资待遇：转岗人员从聘用次月起按新聘岗位执行相关工资待遇，并按退休时所聘岗位执行有关退休政策。
五、其他规定
- 未按照国家、地区政策规定实行人员聘用制度和岗位管理制度的事业单位不得开展转岗工作。
- 具体的转岗管理办法由各地人社局负责解释，并自印发之日起试行。
综上所述，事业单位工作人员转岗管理试行办法旨在规范事业单位工作人员的岗位转换工作，确保转岗过程的公开、公平、公正。不同地区的具体规定可能有所不同，因此在实际操作中应参照当地的具体政策文件执行。