关于“工龄工资每一年加多少”这个问题，实际上并没有一个统一的标准答案，因为这取决于公司的具体规定、所在地区的相关法律法规以及个人的工作表现、职位等级等多种因素。

一、公司规定

不同的公司可能会根据自己的经营状况、员工福利政策以及行业惯例来设定工龄工资的增长规则。一些公司可能会规定每年工龄工资的增加额度，例如每年增加50元、100元或更多，但这并不是固定的标准。有些公司则可能会根据员工的工作表现、职位等级、工作年限等因素综合考虑工龄工资的增加。

二、地区法律法规

所在地区的相关法律法规也可能对工龄工资的增长有所规定。例如，一些地方可能会规定最低工龄工资标准，或者对于工龄工资的调整有特定的指导意见或规定。这些规定通常会在当地的劳动法规或相关政策文件中明确。

三、个人因素

除了公司和地区的规定外，个人的工作表现、职位等级、工作年限等因素也会影响工龄工资的增长。一般来说，工作表现优秀、职位等级较高、工作年限较长的员工，其工龄工资的增长幅度可能会更大。

综上所述，工龄工资每一年加多少并没有一个固定的标准答案。为了获取最准确的信息，建议直接咨询所在公司的人事部门或财务部门，了解本公司的具体政策和执行情况。同时，也可以关注所在地区的相关法律法规和政策文件，以便及时了解工龄工资增长的最新动态。