关于国企煤矿退休工资标准，这并非一个固定的数额，而是依据多重因素综合计算得出的。以下是对此问题的详细解答：

一、基本工资与工龄工资

1. 基本工资：根据工人的工龄确定，如10年工龄对应2000元，15年工龄对应2300元，以此类推，40年工龄则对应3500元。这一标准还会随国民经济增长而调整。

2. 工龄工资：每年工龄增加30元，这是对老工人的照顾，也是鼓励工人终身从事煤矿工作的一种方式。

二、退休金计算方式

煤矿工人的退休金主要依据工龄来计算，每工作一年对应100元。例如，工龄10年的退休金是1000元，工龄20年则是2000元，以此类推。这一标准不分高级工、中级工还是普通工人，退休金一律平等。

然而，对于提前退休的煤矿工人，其养老金的计算方式会更为复杂，主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（如有）三部分。具体计算方式如下：

1. 基础养老金：与退休时统筹地区上年度职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限有关。

2. 个人账户养老金：取决于个人账户储存额和计发月数，计发月数根据退休年龄确定。

3. 过渡性养老金：针对有视同缴费年限的人员，与本人指数化月平均缴费工资、统账结合前的缴费年限以及过渡系数有关。

三、影响退休金的关键因素

1. 缴费年限：包括实际缴费年限和视同缴费年限，缴费年限越长，退休金待遇越高。

2. 缴费工资：历年缴费工资的高低直接影响退休金水平。

3. 退休时上年度职工在岗平均工资：这是计算基础养老金和过渡性养老金的重要依据。

4. 退休年龄：不同退休年龄对应的计发月数不同，从而影响个人账户养老金的发放。

四、建议与总结

为了获取准确的退休工资数额，建议煤矿工人在退休前咨询当地社保局或相关部门进行精确计算。同时，也建议工人在在职期间积极缴纳养老保险费，提高缴费年限和缴费工资水平，以增加未来的退休金待遇。

总的来说，国企煤矿退休工资标准是一个综合计算的结果，受多种因素影响。了解这些因素并合理规划自己的职业生涯和养老保险缴纳情况，对于提高未来的退休金待遇具有重要意义。