公司不发工资条，违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》中的相关规定。具体来说：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定用人单位必须“以货币形式按月支付劳动者工资”。虽然该法条未直接提及工资条，但工资条作为工资支付的书面凭证，是保障劳动者知情权的重要载体。若用人单位拒绝提供工资条，可能构成对工资支付义务的变相违反。

2. 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第六条第三款：明确要求“用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。该条款直接确立了工资条的法定地位，用人单位未履行此项义务即构成违法。

对于公司不发工资条的行为，劳动者可以向当地人社局投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资条。在某些地区（如北京、上海），未提供工资条已被明确纳入行政处罚范围，因此公司还可能面临相应的法律处罚。

综上所述，公司不发工资条是违反劳动法的行为，劳动者有权要求公司提供，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。