对于五级工伤的赔偿月数，并非简单固定为多少个月，而是依据具体的赔偿项目来确定。以下是详细的赔偿项目及计算方式：

1. 一次性伤残补助金：

   • 五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 18个月。

2. 伤残津贴：

   • 若保留劳动关系且难以安排工作，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%。
   • 计算公式：每月伤残津贴 = 本人工资 × 70%。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 通常，在解除或终止劳动关系时支付，标准可能根据当地政策有所不同，一般以月数为单位计算，如20个月、30个月等本地月工资。

举例说明： 假设某职工月工资为5000元，五级伤残。

• 一次性伤残补助金 = 5000元/月 × 18个月 = 90000元。
• 每月伤残津贴 = 5000元/月 × 70% = 3500元/月。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则根据当地政策确定，假设分别为20个月和30个月工资，则：
  • 一次性工伤医疗补助金 = 5000元/月 × 20个月 = 100000元。
  • 一次性伤残就业补助金 = 5000元/月 × 30个月 = 150000元。

总结：五级工伤的赔偿月数并非固定，而是根据具体的赔偿项目（如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）来确定。赔偿数额需结合本人工资和当地政策标准综合计算。若您有更多关于工伤赔偿的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。