退休工龄39年与40年确实存在区别，这种区别主要体现在养老金的待遇上。虽然具体的影响程度可能因个人缴费基数、缴费年限、退休地区等因素而有所不同，但总体来说，多一年的工龄往往意味着更高的养老金待遇。
首先，我们需要明确“工龄”在养老金计算中的作用。工龄，即个人的工作年限，是计算养老金时的一个重要因素。在养老金的计算公式中，缴费年限（即工龄）是直接影响基础养老金数额的关键因素之一。基础养老金的计算公式通常为：退休时上年度社平工资 × (1 + 平均缴费指数) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%。从这个公式可以看出，缴费年限越长，基础养老金的数额就越高。
那么，具体到退休工龄39年与40年的区别，主要体现在以下几个方面：
基础养老金的差异：由于缴费年限的不同，40年工龄的退休人员相较于39年工龄的退休人员，在基础养老金部分会获得更高的数额。这种差异可能会随着社平工资的增长和缴费指数的提高而进一步拉大。
个人账户养老金的差异：虽然个人账户养老金的计算与工龄不直接相关，但多一年的缴费年限往往也意味着个人账户中积累了更多的资金。因此，在退休时，40年工龄的退休人员个人账户养老金的数额也可能会高于39年工龄的退休人员。
总体养老金待遇的差异：综合基础养老金和个人账户养老金两部分，40年工龄的退休人员总体养老金待遇会高于39年工龄的退休人员。这种差异可能体现在每月领取的养老金数额上，也可能体现在退休后能够享受的其他相关福利待遇上。
综上所述，退休工龄39年与40年确实存在区别，这种区别主要体现在养老金的待遇上。因此，对于即将退休的人员来说，了解并关注自己的工龄情况对于规划退休生活具有重要意义。