工伤保险中没有误工费，但有停工留薪期待遇。下面为您详细解释：
一、工伤保险与误工费的关系
在工伤保险制度中，并不直接包含“误工费”这一项目。这是因为，根据《工伤保险条例》的规定，职工在工伤期间，其工资待遇不应受到任何影响。换句话说，即使职工因工伤无法工作，其所在单位也应按月支付其工资，这段时间被称为“停工留薪期”。因此，在工伤保险中，并不存在所谓的“误工费”赔偿。
二、停工留薪期待遇
待遇内容：停工留薪期待遇是指职工在工伤期间，虽然不参加工作，但用人单位仍需按月支付其工资，且工资福利待遇保持不变。
期限：停工留薪期一般最长不超过12个月。然而，在特殊情况下，如职工遭受重大伤残，可以根据实际情况适当延长停工留薪的时间。
支付责任：停工留薪期间的工资待遇由职工所在单位承担，而不是由社保机构承担。如果用人单位拒绝支付，职工可以申请劳动仲裁要求公司赔偿。
三、工伤期间的其他待遇
除了停工留薪期待遇外，职工在工伤期间还享受以下待遇：
医疗费用：工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的医疗费用全额报销。
伙食补助：工伤职工需要住院治疗的，由单位按照一定标准发给住院伙食补助费。
交通住宿费用：经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。
伤残待遇：职工工伤或患职业病评定伤残等级后，根据伤残等级享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残抚恤金等。
综上所述，工伤保险中虽然没有误工费这一项目，但职工在工伤期间享有停工留薪期待遇以及其他相关待遇，以保障其合法权益。