五险一金的缴纳是与工资紧密相关的，但并不是简单地与工资一起交或按工资全额计算。下面我将为您详细解释五险一金的缴纳方式和相关要点：

一、五险一金的缴纳基数

五险一金的缴纳基数通常是以职工上一年度月平均工资作为依据。对于新参加工作的职工，则以其首月全月工资收入作为缴费基数。这个基数存在上下限规定，下限为当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，上限为300%。

二、五险一金的缴纳比例

1. 养老保险：单位缴费比例为16%，个人为8%。
2. 医疗保险：单位缴费比例为8%，个人为2%。
3. 失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人为0.5%。
4. 住房公积金：缴存比例范围为5%-12%，具体由单位和个人协商确定，但最高不超过职工工作地所在设区城市上一年度月平均工资的3倍。
5. 工伤保险：由用人单位缴纳，个人无需缴纳。缴费比例根据单位所属行业的工伤风险程度确定。
6. 生育保险：目前已并入医疗保险，不再单独缴纳。

三、五险一金的缴纳方式

五险一金通常是同步一并缴纳的。具体来说，养老保险、医疗保险及失业保险这三项保险需要由企业和员工共同负担缴纳；工伤保险和生育保险则由企业全程全额承担，员工无需缴纳任何费用；住房公积金若用人单位提供，也通常会与其他五项社保一起从员工薪资中进行扣除。

四、其他注意事项

1. 五险一金的缴纳比例和基数可能因地区不同而有所差异，因为各地的社保政策和规定不尽相同。
2. 对于企业和个人而言，了解并遵守当地的社保政策是非常重要的，以确保五险一金的正确缴纳和权益的保障。

综上所述，五险一金的缴纳并不是简单地与工资一起交或按工资全额计算，而是基于一定的缴费基数和比例，并受到地区政策、行业风险等因素影响。因此，在具体操作时，建议咨询当地的社保机构或相关部门以获取最准确的信息和指导。