灵活就业人员转为职工社保后的退休年龄，实际上与多种因素有关，包括个人的缴费情况、性别、以及国家可能实施的延迟退休政策等。以下是对这一问题的详细解答：

一、基本退休条件

1. 缴费满15年：无论是灵活就业人员还是单位职工，都需要满足缴费满15年的基本条件才能领取养老金。
2. 达到法定退休年龄：法定退休年龄通常根据性别和出生年份来确定。目前，我国男性职工的法定退休年龄为60岁，女性职工（含灵活就业女性）的法定退休年龄根据出生年份有所不同，可能为50岁、55岁或60岁。但请注意，随着国家延迟退休政策的逐步实施，这些年龄可能会相应调整。

二、灵活就业人员转为职工社保后的退休处理

1. 缴费年限的累计：灵活就业人员转为职工社保后，其之前的缴费年限（包括灵活就业期间的缴费年限）会累计计算，不会因身份转变而清零。
2. 退休年龄的确定：转为职工社保后，退休年龄仍然按照法定退休年龄来确定，不会因身份转变而提前或延后。但如前所述，如果国家实施了延迟退休政策，那么所有职工的退休年龄都可能相应调整。

三、特殊注意事项

1. 提前申请退休：根据某些地区的规定（如上述参考信息中的“关于灵活就业人员办理退休的通知”），灵活就业人员可能需要在退休前提前一段时间（如3个月）到社保窗口申请退休。因此，建议提前了解并遵守当地的相关规定。
2. 弹性提前退休：部分地区可能允许参保人选择弹性提前退休。如果选择这种方式，也需要按照相关规定提前提交退休申请。

四、如何查询自己的退休年龄

可以通过多种途径查询自己的法定退休年龄和对应的退休年月，包括查询国家发布的延迟法定退休年龄对照表、使用中国政府网、人社部网站、全国人社政务服务平台、电子社保卡、掌上12333APP等访问“法定退休年龄计算器”小程序等。

综上所述，灵活就业人员转为职工社保后的退休年龄并不是一成不变的，而是受到多种因素的影响。因此，建议提前了解并关注相关政策的变化，以便在达到退休年龄时能够顺利办理退休手续并领取养老金。