当厂子工人受伤时，应按照以下步骤进行处理以确保工人的权益得到妥善保障：
一、紧急救治与报告
立即就医：
- 受伤后，首要任务是确保工人的生命安全和健康。因此，应第一时间将受伤工人送往医院接受治疗，并尽量保留好所有与伤情相关的医疗记录、诊断证明和费用单据。这些资料在后续的工伤认定和赔偿申请中将起到至关重要的作用。
及时报告：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工人受伤后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，受伤工人或目击者应及时向工厂负责人或安全管理部门报告事故情况，详细说明受伤的时间、地点、原因以及伤情等，并填写工伤报告表。
二、工伤认定
提交材料：
- 若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，受伤工人或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资条等），以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
等待认定结果：
- 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，并在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，可能会在15日内作出决定。受伤工人应耐心等待认定结果，并妥善保管好所有相关证据材料。
三、劳动能力鉴定（如适用）
申请鉴定：
- 如果受伤工人的伤情导致劳动功能障碍或生活自理障碍，可以在伤情稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将明确伤残等级，并作为享受相应工伤待遇的重要依据。
参与鉴定：
- 受伤工人应按照劳动能力鉴定委员会的安排，按时参加鉴定，并提供必要的医疗资料和相关证据。鉴定过程中应如实陈述伤情和康复情况，以便鉴定委员会作出准确的鉴定结论。
四、协商赔偿与法律援助
协商赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，受伤工人可以与用人单位协商工伤赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。协商过程中应明确赔偿金额和支付方式，并签订书面协议以确保双方权益。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位无法就赔偿问题达成一致，受伤工人可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。在此过程中，建议咨询专业律师，了解相关法律规定和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。律师可以提供法律咨询、代理仲裁和诉讼等服务，帮助受伤工人争取应有的赔偿。
五、注意事项
保留证据：在整个处理过程中，受伤工人应妥善保管好所有相关的证据材料，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据是维护自身权益的重要依据。
了解政策：不同地区的工伤政策和赔偿标准可能存在差异。因此，受伤工人应提前了解当地的相关政策和规定，以便在协商赔偿时做到心中有数。
及时行动：工伤认定和劳动能力鉴定都有一定的时限要求。受伤工人应在规定的时间内完成相关手续，以免错过申请工伤认定和劳动能力鉴定的最佳时机。同时，在协商赔偿时也应尽快与用人单位取得联系并展开协商，以确保自己的权益得到及时保障。