针对您提出的“周末上班安排补休还需要支付工资吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于周末加班的情况，如果用人单位随后为劳动者安排了与加班时间相等的补休，那么一般不需要再额外支付加班工资。补休在这里被视为对劳动者在周末付出额外劳动时间的合理补偿。

然而，也需要注意一些特殊情况。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有特别约定或规定，即使安排了补休，仍然需要支付一定比例的加班工资，那么用人单位应严格按照这些约定或规定执行。这些约定或规定当然不得违反法律法规的强制性规定。

另外，需要明确的是，这一规定并不适用于所有类型的加班情况。对于工作日延长工作时间的情况，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，且这一规定不能通过补休来替代。同样，对于法定节假日加班的情况，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这也不能通过补休来替代。

在加班工资的计算方面，通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定计算基数。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定的标准低于当地最低工资标准，那么应当按照当地最低工资标准计算。同时，加班工资应并入工薪收入依法征税。

综上所述，周末加班后安排补休在一般情况下是不需要再支付加班工资的，但这一规定并不适用于所有加班情况。劳动者和用人单位都应密切关注劳动合同和规章制度中的相关约定，以确保自身权益得到妥善保护。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。