主动离职一般情况下是不能得到赔偿的，但在某些特殊情况下，劳动者主动离职也可以获得经济补偿。具体情况如下：

1. 一般情况：无经济补偿

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工主动提出解除劳动合同（即辞职），若是基于个人原因，用人单位一般不需要支付经济补偿金。这是因为辞职是员工基于个人意愿作出的选择，并非用人单位的过错导致合同解除。

2. 特殊情况：可获得经济补偿

   • 用人单位存在过错：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以主动离职，并有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 用人单位强迫劳动或危及劳动者安全：若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

因此，主动离职能否获得经济补偿并不能一概而论，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更具体的法律建议。