关于“献血补助是否可以用福利费”的问题，首先我们需要明确献血补助的性质以及福利费的用途。

献血补助通常是为了鼓励公众积极参与无偿献血活动，由政府或相关机构提供的一种经济激励。这种补助可能以多种形式存在，如直接的经济补贴、荣誉卡、消费券等，旨在回馈献血者并鼓励更多人加入到献血行列中来。

而福利费，一般是指企业或组织为员工提供的除基本薪资外的额外待遇，用于改善员工的生活和工作条件。福利费的来源和使用通常受到严格的财务和会计规定，以确保其合理性和合法性。

现在，我们回到原问题。献血补助是否可以用福利费来支付，这主要取决于两个因素：一是献血补助的性质和来源；二是福利费的使用规定。

1. 献血补助的性质和来源：

   • 如果献血补助是由政府或相关机构直接提供的，并且明确规定了其用途（如用于奖励献血者），那么这种补助通常不应与企业的福利费混用。
   • 如果献血补助是以某种形式（如消费券、优惠券）由企业作为员工福利发放，并且符合企业的财务和会计规定，那么在这种情况下，可以认为献血补助是福利费的一部分。

2. 福利费的使用规定：

   • 企业或组织应严格遵守相关的财务和会计规定，确保福利费的使用合理、合法。
   • 如果企业或组织的财务和会计规定允许将献血补助作为福利费的一部分，并且这种做法符合相关法律法规，那么献血补助就可以用于福利费。

综上所述，献血补助是否可以用福利费来支付，并不是一个绝对的答案。它取决于献血补助的性质和来源，以及企业或组织的福利费使用规定。在实际操作中，建议企业或组织咨询专业的财务和会计人员，以确保符合相关法律法规和财务规定。

另外，从提供的参考信息中，我们可以看到不同地方对于无偿献血的激励政策有所不同，但并未直接涉及献血补助与福利费的关系。因此，在具体操作时，还需结合当地的相关政策和规定进行考虑。