公司倒闭时，确实需要给员工赔偿。下面我将详细解释这一结论，并说明赔偿的具体标准和方式。

一、赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位出现依法破产等情形时，劳动合同会终止，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是公司倒闭时需要赔偿员工的法律依据。

二、赔偿标准

1. 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 工资及福利待遇结算：公司倒闭时，应结清所有员工的工资、奖金、加班费等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费和其他福利待遇。已拖欠的工资在清算时优先支付。

3. 社会保险费用：公司倒闭前应为员工缴纳的社会保险费用，若未缴清，需在清算过程中补缴。

三、赔偿方式

1. 与公司协商：首先尝试与公司负责人沟通，了解未支付原因，表达诉求，寻求和解协议。

2. 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，由劳动监察部门介入调查并督促支付。

3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无结果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细陈述情况并提交相关证据。仲裁委员会将审理并作出裁决。

4. 破产债权申报：若公司已进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报债权，并提供证明材料。员工工资、经济补偿金及社保费用等属于优先清偿范围。

四、注意事项

• 员工在维权过程中应积极收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
• 及时关注公司动态，若公司进入破产程序，应尽快申报债权以确保自身权益。

综上所述，公司倒闭时必须依法对员工进行赔偿，以保障员工的合法权益不受损害。员工在维权过程中应充分了解法律法规，积极采取措施维护自身权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。