退休人员意外骨折的赔偿标准需要根据具体情况来确定，主要区分以下几种情形：

一、退休返聘工作过程中意外骨折

如果退休人员是在被返聘工作过程中发生意外骨折，这通常属于劳务关系而非劳动关系。在此情况下，赔偿项目通常包括：

1. 医疗费用：根据实际治疗支出凭证确定，涵盖医药费、手术费、住院费等。
2. 误工费：虽然退休人员已退休，但如果实际因伤导致劳务收入减少，这部分也应计算在内。
3. 护理费：依据护理级别和护理时长，参考当地护工收费标准确定。
4. 营养费：结合医嘱及伤残情况酌定。
5. 残疾赔偿金：如果造成伤残，根据伤残等级和当地居民人均可支配收入等因素计算。

赔偿责任的划分通常依据双方各自的过错程度。退休人员应及时保留相关医疗证明、费用票据以及与工作受伤相关的证据，如事故现场照片、同事证言等，以便后续协商或法律途径解决。

二、日常生活中意外骨折

如果退休人员在公共场所因设施问题导致意外骨折，场所管理者若未尽到安全保障义务，则需承担相应赔偿责任。赔偿项目与上述类似，但责任比例需根据双方过错程度判定。例如，如果场所存在明显安全隐患，管理者可能承担主要责任；如果退休人员自身未尽合理注意义务，也可能减轻场所管理者的责任。

三、赔偿程序与证据收集

在处理退休人员意外骨折赔偿问题时，应遵循以下程序：

1. 证据收集：首先，要收集所有与事故相关的证据，包括医疗证明、费用票据、事故现场照片、视频等。
2. 协商：尝试与责任方进行协商，看是否能达成赔偿协议。
3. 调解或诉讼：如果协商不成，可以考虑通过调解或诉讼等法律途径来解决。

四、专业法律咨询的重要性

由于法律程序的复杂性和专业性，建议退休人员在处理意外骨折赔偿问题时咨询专业的律师或法律顾问。他们可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助，确保赔偿过程的合法性和有效性。

综上所述，退休人员意外骨折的赔偿标准并非一成不变，而是需要根据具体情况来确定。在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规和政策规定，积极收集证据以支持自己的主张，并寻求专业的法律咨询和帮助以确保权益得到妥善维护。