关于临时工社保是否可以不交的问题，这主要取决于临时工与用人单位之间的具体关系。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确“临时工”这一概念并不直接决定社保的缴纳情况，而是要看临时工与用人单位之间实际形成的关系。根据相关规定，主要存在以下三种情形：

1. 签订了劳动合同，定期支付劳动报酬：

   • 在这种情况下，临时工与用人单位之间形成了雇佣关系，按照法律规定，用人单位应当为临时工缴纳社保。

2. 未签订劳动合同，但事实上构成了劳动关系：

   • 尽管没有签订正式的劳动合同，但如果临时工与用人单位之间的事实行为满足了劳动关系的构成条件（如工作内容的固定性、工作时间的持续性、管理上的从属性等），那么用人单位同样需要为临时工缴纳社保。

3. 签订劳务合同，属于服务关系：

   • 在这种情况下，临时工与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。按照法律规定，用人单位无需为提供劳务的临时工缴纳社保。

因此，临时工社保是否可以不交，并不是由“临时工”这一身份直接决定的，而是需要根据临时工与用人单位之间的实际关系来判断。如果形成了劳动关系（无论是否签订了劳动合同），用人单位都需要依法为临时工缴纳社保；如果形成的是劳务关系，则无需缴纳社保。

此外，值得注意的是，即使对于试用期员工，用人单位也应当按照法律规定为其缴纳社保。试用期是劳动关系存续期间的一部分，用人单位不能因员工处于试用期而免除其缴纳社保的义务。

综上所述，临时工社保的缴纳情况需要根据具体的关系类型来判断。如果用人单位与临时工之间形成了劳动关系，无论是否签订了劳动合同，都需要依法缴纳社保；如果形成的是劳务关系，则无需缴纳社保。