辞职不干了一般不能领取失业补助金，但也存在特定例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员要符合以下条件，才能从失业保险基金中领取失业保险金：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
2. 非因本人意愿中断就业；
3. 已经进行失业登记，并有求职要求。

其中，“非因本人意愿中断就业”是领取失业保险金的关键条件之一。这意味着，如果劳动者是主动辞职的，即因本人意愿中断就业，那么通常不符合领取失业保险金的条件。

二、特殊情况

虽然一般情况下主动辞职不能领取失业补助金，但也存在一些特殊情况：

1. 被迫辞职：如果劳动者是因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等原因而被迫辞职的，可以视为“非因本人意愿中断就业”，从而有可能领取失业保险金。但这种情况下，劳动者需要提供相应的证据来证明自己的被迫辞职行为。

2. 协商一致解除劳动合同：在某些情况下，劳动者与用人单位可能通过协商一致的方式解除劳动合同。如果这种解除符合相关法律法规的规定，并且双方签订了书面的解除协议，且协议中明确规定了用人单位需要为劳动者办理失业保险金申领手续等条款，那么劳动者也有可能领取到失业保险金。但这同样需要具体查看协议内容以及当地政策规定。

三、建议

1. 及时咨询当地社保部门：由于不同地区的政策可能存在差异，因此建议劳动者在辞职前或辞职后及时咨询当地的社保部门或相关机构，了解具体的政策和申请流程。

2. 保留相关证据：如果劳动者认为自己符合领取失业保险金的条件，但在申请过程中遇到困难或争议，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动关系证明、被迫辞职的证据等），以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，辞职不干了一般不能领取失业补助金，但在特定情况下也有例外。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。