腰扭伤通常不能评上工伤等级。工伤评级的最低标准是八级伤残，而腰扭伤一般不构成伤残标准，因此不能评级。但腰扭伤如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。下面我详细为你解释一下：

一、工伤认定

1. 认定条件：腰扭伤能否认定为工伤，需视具体情况而定。关键是要明确是否是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的腰扭伤。比如，劳动者在搬重物、长时间弯腰劳作等正常工作活动中突然腰扭伤，符合这些条件的，可认定为工伤。

2. 认定流程：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 经认定属于工伤的，可享受相应工伤保险待遇。

3. 所需材料：

   • 填写《工伤认定申请表》，详细说明事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等。
   • 准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等。
   • 提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），清晰表明腰扭伤的情况。

二、工伤赔偿

虽然腰扭伤通常不能评上工伤等级，但一旦被认定为工伤，员工仍可享受相应的工伤待遇，比如：

• 获得医疗救治费用的报销。
• 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

三、特殊情况

• 如果腰扭伤经治疗后留下明显功能障碍，初步可能能判断为十级工伤，但具体还需由劳动保障行政部门依照相关法律法规和鉴定标准进行审核与判定。

综上所述，腰扭伤虽然通常不能评上工伤等级，但如果是因工作原因导致的，仍可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。