关于公益岗位的退休年龄规定，首先我们需要明确公益性岗位的基本性质。公益性岗位主要是用于安置就业困难人员的非营利性公共服务类或公共管理类岗位。这类岗位的主要目的是帮助那些有就业愿望和就业能力，但面临就业困难的特定人群。

对于公益性岗位的退休年龄，并没有特定的、独立于一般职工退休年龄的规定。通常，公益性岗位人员的退休年龄会遵循国家关于职工退休年龄的一般规定。根据最新的政策，即《实施弹性退休制度暂行办法》，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以选择弹性提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁（具体依个人情况而定）及男职工60周岁的原法定退休年龄。同时，也有弹性延迟退休的规定，延迟时间距法定退休年龄最长也不超过3年。

然而，对于公益性岗位中的特殊困难人员，如距法定退休年龄不足5年的就业困难人员，他们的岗位补贴和社会保险补贴期限可以延长至退休。这一规定体现了对特殊困难群体的关照，确保他们在达到退休年龄前能够有稳定的工作和收入来源。

总的来说，公益性岗位的退休年龄规定是遵循国家关于职工退休年龄的一般政策，并没有特殊的规定。但对于特殊困难人员，有一定的政策倾斜，以确保他们的基本生活和工作权益。如果您有具体的疑问或需要更详细的信息，建议咨询当地的劳动和社会保障部门。