针对您提出的“1989年的女性退休年龄最新规定”这一问题，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，以及国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法，以下是详细的解答：

首先，需要明确的是，退休年龄的调整是逐步进行的，并且针对不同的出生年份和原法定退休年龄有所差异。对于1989年出生的女性来说，其退休年龄将受到这些新政策的影响。

一、基本规定

1. 同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

2. 实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。

二、具体影响

1. 对于1989年出生的女性，其原法定退休年龄可能为五十周岁（若从事非特殊工种且非管理层）或五十五周岁（若从事特殊工种或管理层）。根据新政策，这些女性的退休年龄将逐步延迟。

2. 具体延迟方式：从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁；原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。

三、弹性退休政策

1. 职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、男职工六十周岁的原法定退休年龄。

2. 职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

四、其他相关政策

1. 国家健全养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。

2. 国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业，加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。

综上所述，1989年出生的女性的退休年龄将受到渐进式延迟法定退休年龄政策的影响，具体退休年龄将根据政策逐步延迟。同时，职工还可以根据自身情况和单位协商选择弹性退休。