在工地上发生事故导致人员死亡，这是一个非常严重且敏感的问题，赔偿的处理必须严格遵循相关法律法规，以确保受害者家属得到公正、合理的补偿。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿途径及法律依据

1. 工伤赔偿途径：

   • 适用条件：若死亡人员与用人单位存在劳动关系，并且事故符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形。
   • 认定流程：
     • 首先，单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接提出申请。
     • 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
     • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。
   • 赔偿项目：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%）发放给无劳动能力的亲属，且总额不超过死者生前工资。
     • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 人身损害赔偿途径：

   • 适用条件：若死亡人员与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系、雇佣关系或其他非劳动关系。
   • 处理方式：通常通过协商、调解或向人民法院提起民事诉讼来解决。在此过程中，需要收集充分的证据来证明侵权行为、损害后果以及它们之间的因果关系。
   • 赔偿项目：
     • 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六个月总额来计算。
     • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地的标准来计算，并考虑被扶养人的具体情况来确定年限。
     • 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准来计算，通常为二十年（对于六十周岁以上的，每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。
     • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、损害后果以及当地的生活水平等因素来确定。
     • 其他合理费用：包括受害人亲属因办理丧葬事宜而支出的交通费、住宿费和误工损失等。

二、实际操作建议

1. 及时咨询专业律师：在处理此类复杂且敏感的赔偿问题时，建议尽快咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
2. 收集和保存证据：务必收集和保存所有与事故相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、事故现场照片、医院诊断证明以及目击者证言等。
3. 积极沟通协商：在明确赔偿标准和程序后，应尽快与死者家属进行沟通并协商赔偿事宜。通过友好协商达成和解可以避免不必要的法律纠纷和额外成本。

综上所述，工地上意外死亡的赔偿问题涉及多个法律知识点和复杂的认定流程。在实际操作中，应综合考虑各种因素并确保赔偿的公正性和合法性。同时，也提醒所有用人单位和劳动者加强安全意识并严格遵守相关法律法规以预防事故的发生。