公司不提供工资明细是违法的。

根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并且这些记录需要保存两年以上以备查。更重要的是，用人单位还应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了企业向员工提供工资条的法定义务。

工资条不仅是员工了解自己收入构成的重要途径，也是员工在发生劳动争议时，证明公司支付行为的有效证据。因此，如果公司不提供工资明细，就剥夺了员工的知情权和监督权，构成了侵权行为。

如果公司未提供工资条，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，明确要求其提供工资条。这是解决此类问题的最直接方式。
2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝提供，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司不提供工资明细是违法的，员工有权要求公司提供。如果公司拒绝提供，员工应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。