公司给个人的赔偿款是否要交税，取决于赔偿款的性质、金额以及相关的税法规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 经济补偿金：

   • 若个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金等），在当地上年职工平均工资3倍数额以内，该部分免征个人所得税。
   • 若超出上述限额，超出部分需单独适用综合所得税率表计算纳税。具体计算方法为：将超出部分除以个人在企业的工作年限（最长不超过12年），得出的结果视为月工资或薪金收入，再依据个人所得税税率表计税。

2. 具有惩罚性质的赔偿金：

   • 这类赔偿金理论上不属于收入范畴，可能不需要缴纳个人所得税。但在实际操作中，可能因地区差异和具体税务部门的规定而有所不同，需遵循当地税务部门的具体规定。

3. 财产损失赔偿金、精神损害赔偿金：

   • 这两类赔偿金通常是对个人损失的弥补，非个人收入所得，因此一般不征收个人所得税。但同样，具体税务处理可能因地区差异而有所不同。

4. 工伤赔偿金：

   • 根据相关法律法规，工伤赔偿金一般免征个人所得税。

5. 企业支付赔偿金的税务处理：

   • 如果公司支付的赔偿款与销售货物、劳务、服务等应税行为无关，那么该赔偿款不属于增值税应税行为，无需缴纳增值税。
   • 如果赔偿款是因应税销售行为而产生的价外费用（如违约金、赔偿金等），则该赔偿款应并入销售额计算并缴纳增值税。
   • 公司获得的赔偿款通常属于“其他收入”范畴，应计入企业当年收入总额，并按规定计算缴纳企业所得税。但也有一些特殊赔偿款可以作为不征税收入或在税前扣除。

综上所述，公司给个人的赔偿款是否需要交税，需根据赔偿款的性质、金额以及相关的税法规定来判断。在处理此类税务问题时，建议咨询当地税务部门或专业律师以确保合法合规。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的税务咨询，请直接向我提问。